Студентската листа во Србија во програмата „Труд и социјални прашања“ предлага можност за четиридневна работна недела од 32 часа без намалување на платата, договор на неопределено време по 12 месеци работа, како и повисоки додатоци за ноќна, прекувремена и работа во недела.

Во програмата се наведува дека важечкото работно законодавство не ги штити доволно вработените, особено оние кои работат надвор од класичниот работен однос, а дека кршењето на работничките права ретко се казнува. Листата најавува и откажување од привлекување инвестиции на сметка на евтината работна сила.

Четиридневната недела не би била задолжителна. Работодавците кои ќе се одлучат за таков модел би можеле да организираат работа од четири дена и 32 часа, а работниците би ја задржале постојната плата.

Прекувремената работа би останала ограничена на осум часа неделно и вкупно 12 часа дневно, што веќе го пропишува Законот за работни односи, но секој прекувремен час би морало да биде евидентиран и платен. Рас распоредот за работа работниците би го добивале најмалку седум дена однапред, а би се вовело и правото по завршувањето на работното време да не одговараат на деловни барања.

Работата на определено време би била ограничена на 12 месеци, со најмногу четири договори со истиот работник за истото работно место. Замената на отсутен работник би можела да трае најдолго 36 месеци. На работникот кому договорот му истекува додека е на боледување, договорот би му се продолжувал до неговото враќање на работа.

Споразумниот раскин на договорот потпишан под присила би бил ништовен, а по прогласувањето технолошки вишок работодавецот шест месеци не би смеел да вработи друг работник на истото место.

Топлиот оброк би изнесувал најмалку 10 отсто од просечната плата кај работодавецот, но не помалку од 20 отсто од минималната плата, додека регресот би изнесувал најмалку една просечна плата кај работодавецот.

Предложените додатоци на основицата се најмалку 150 отсто за работа на празник, 110 отсто за работа во недела, по 50 отсто за ноќна и прекувремена работа, 30 отсто за сменска и 26 отсто за теренска работа. Минатиот труд би изнесувал најмалку 0,5 отсто за секоја година стаж, без оглед кај кој работодавец е остварен.

Боледувањето во првите 30 дена би било платено најмалку 75 отсто од просекот, а работодавците во огласите би морале да го објавуваат распонот на платата.

Право на родителско отсуство би имала секоја жена која работела пред бременоста, без оглед на видот на договорот, а татковците би добиле три месеци отсуство по раѓањето на детето. Најавата за штрајк би се скратила на два дена, а прагот за репрезентативност на синдикатите би се спуштил на пет отсто.

Пензиите би се усогласувале двапати годишно, а за граѓаните постари од 65 години без доволно стаж би се вовела социјална пензија. Казнените поени (пеналите) за предвремена пензија би биле укинати по 65-годишна возраст за оние со најмалку 42 години ефективен стаж.

Сè наведено засега е предлог на Студентската листа, а за негова примена би биле потребни измени на законите.